plano de sa\u00fade<\/a> e por quanto tempo o benefici\u00e1rio pode continuar utilizando os servi\u00e7os.<\/p>\nEntenda como funciona neste artigo.<\/p>\n
O que \u00e9 data de vig\u00eancia do plano de sa\u00fade?<\/h2>\n
Essa \u00e9 a data oficial em que o contratante passa a ser cliente da operadora que est\u00e1 fornecendo o plano de sa\u00fade. No caso dos planos coletivos por ades\u00e3o, a vig\u00eancia pode acontecer entre 10 e 30 dias ap\u00f3s a assinatura de contrato. Por\u00e9m, esse prazo pode variar de acordo com o plano e a operadora escolhidas para prestar os servi\u00e7os.<\/p>\n
Conforme a ANS, a vig\u00eancia \u00e9 pass\u00edvel de negocia\u00e7\u00e3o desde que, at\u00e9 o momento, nenhum pagamento seja conferido para a operadora. Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o de contrato, o reajuste da vig\u00eancia \u00e9 feito anualmente.<\/p>\n
Ap\u00f3s a demiss\u00e3o, por quanto tempo \u00e9 poss\u00edvel usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n
Em casos de demiss\u00e3o sem uma justa causa especificada, o benefici\u00e1rio pode continuar utilizando o seu plano de sa\u00fade, desde que tenha contribu\u00eddo com os valores das mensalidades durante o contrato de trabalho.<\/p>\n
Caso a pessoa resolva pedir demiss\u00e3o ou tenha sido demitida por justa causa, todos os benef\u00edcios s\u00e3o perdidos e a pessoa \u00e9 desvinculada do contrato com a operadora.<\/p>\n
Qual a vig\u00eancia do plano empresarial em caso de demiss\u00e3o?<\/h2>\n
A ANS e a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00eaem que os demitidos e exonerados sem justa causa usufruam os servi\u00e7os de sa\u00fade por per\u00edodo que equivalha um ter\u00e7o do tempo em que tiveram v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa.<\/p>\n
Sendo assim, ap\u00f3s o desligamento, o benefici\u00e1rio pode utilizar o plano pelo prazo m\u00ednimo de seis meses e n\u00e3o pode ultrapassar dois anos.<\/p>\n
Coparticipa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o<\/h2>\n
Antes de tudo, o que \u00e9 coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
Esse tipo de cl\u00e1usula de contrato estipula que o benefici\u00e1rio deva pagar um percentual em cima de qualquer servi\u00e7o utilizado. Geralmente, o custo de manuten\u00e7\u00e3o dos planos costuma ser mais acess\u00edvel.<\/p>\n
Mas, ent\u00e3o, o funcion\u00e1rio exonerado n\u00e3o tem direito de permanecer com o servi\u00e7o sem custos mesmo que tenha participado?<\/p>\n
N\u00e3o, n\u00e3o tem direito. Mesmo que o plano empresarial do trabalhador tenha coparticipa\u00e7\u00e3o, se ele quiser utilizar os servi\u00e7os do mesmo plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o, dever\u00e1 se responsabilizar pelo pagamento das parcelas como em qualquer outro caso.<\/p>\n
A legisla\u00e7\u00e3o compreende que coparticipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o mesmo que mensalidade.<\/p>\n
Procure por assist\u00eancia e informa\u00e7\u00f5es<\/h2>\n
Voc\u00ea foi demitido e deseja saber mais ou consultar sobre os seus direitos?<\/p>\n
Procure pela sua operadora ou entre em contato com a ANS, que \u00e9 a ag\u00eancia reguladora dos servi\u00e7os de sa\u00fade. Os benef\u00edcios que envolvem o direito \u00e0 vida s\u00e3o bem discriminados perante a legisla\u00e7\u00e3o e, em caso de qualquer problema ou descompromisso, devem ser exigidos.<\/p>\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m pode procurar pela Simetria Planos de Sa\u00fade. Auxiliamos toda a negocia\u00e7\u00e3o junto com a operadora que disponibiliza o seu plano coletivo de sa\u00fade para transform\u00e1-lo em um individual.<\/p>\n
Se ainda estiver com d\u00favidas ou descontente com a cobertura que voc\u00ea recebia atrav\u00e9s do v\u00ednculo empregat\u00edcio, mude! Solicite um novo or\u00e7amento de plano de sa\u00fade!<\/p>\n
A Simetria Planos de Sa\u00fade est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para enviar as cota\u00e7\u00f5es, j\u00e1 com as tabelas de pre\u00e7os de cada operadora atualizadas. Entre em contato! Pode ser via telefone, e-mail ou tamb\u00e9m atrav\u00e9s do nosso site.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Um dos principais benef\u00edcios oferecidos e disponibilizados em uma admiss\u00e3o profissional \u00e9 o direito a ter um plano de sa\u00fade. Ter acesso \u00e0 consultas e aos servi\u00e7os ambulatoriais e hospitalares pagando nada, ou um valor muito inferior, significa muito para um trabalhador. Mas, o que acontece quando o funcion\u00e1rio \u00e9 desvinculado da empresa onde estava […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1110"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1117,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions\/1117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}