{"id":266,"date":"2019-06-13T12:23:02","date_gmt":"2019-06-13T15:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/?p=266"},"modified":"2021-02-01T10:48:13","modified_gmt":"2021-02-01T12:48:13","slug":"plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/","title":{"rendered":"Plano de Sa\u00fade Empresarial [Atualizado 2021]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busca por mais informa\u00e7\u00f5es para contratar um <strong>plano de sa\u00fade empresarial<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selecionamos as <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/duvidas-frequentes\">d\u00favidas frequentes sobre plano de sa\u00fade<\/a> empresarial para te ajudar a escolher o melhor plano <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para o seu neg\u00f3cio e bem-estar de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra tudo que voc\u00ea precisa saber sobre <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/\"><strong>planos de sa\u00fade empresariais<\/strong><\/a> a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 plano de sa\u00fade empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p>No plano empresarial a sua associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindicato contrata o <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/\">plano de sa\u00fade<\/a> para voc\u00ea.<\/p>\n<p>Confira as principais caracter\u00edsticas dessa forma de contrata\u00e7\u00e3o de planos de sa\u00fade, <span style=\"font-weight: 400;\">segundo a ANS (Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ades\u00e3o:<\/strong> Exige v\u00ednculo com pessoa jur\u00eddica por rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia ou estatu\u00e1ria<\/li>\n<li><strong>Car\u00eancia:<\/strong> Sim. Salvo para contrato com 30 ou mais benefici\u00e1rios e para quem ingressa no plano em at\u00e9 30 dias da celebra\u00e7\u00e3o do contrato ou da vincula\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa<\/li>\n<li><strong>Cobertura:<\/strong> Conforme o contrato e o Rol de Procedimentos<\/li>\n<li><strong>Rescis\u00e3o:<\/strong> Previs\u00e3o em contrato e somente v\u00e1lida para o contrato como um todo<\/li>\n<li><strong>Cobran\u00e7a:<\/strong> Diretamente ao consumidor pela Pessoa Jur\u00eddica contratante ou pela Administradora de Benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Explicamos neste post como \u00e9 a car\u00eancia, cobertura e cobran\u00e7a do plano de sa\u00fade para empresas.<\/p>\n<p>Continue lendo!<\/p>\n<h2><b>Como funciona o plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente \u00e9 bom deixarmos claro que Planos de Sa\u00fade Empresariais n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios por Lei, por\u00e9m, s\u00e3o benef\u00edcios que se tornaram rotineiros aos olhos de colaboradores e pessoas aspirantes a cargos em empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, os benef\u00edcios de implementar esse tipo de aux\u00edlio s\u00e3o muitos, vamos conhecer alguns?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de produtividade por motiva\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de faltas; <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de afastamentos por motivos de sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagem sobre concorrentes que n\u00e3o ofere\u00e7am esse tipo de benef\u00edcio;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Maiores chances de equipes motivadas e satisfeitas em trabalharem em sua empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dito isso, podemos come\u00e7ar a explicar, de fato, <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial-como-funciona\/\">como funciona o plano de sa\u00fade empresarial<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Plano de Sa\u00fade Empresarial \u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">um \u201cplano privado de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade, que oferece cobertura da aten\u00e7\u00e3o prestada \u00e0 popula\u00e7\u00e3o delimitada e vinculada \u00e0 pessoa jur\u00eddica por rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia ou estatut\u00e1ria\u201d, segundo a ANS (Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de plano de sa\u00fade \u00e9 contratado por empresas que desejam assegurar a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios por meio de um plano que cubra e auxilie em quest\u00f5es de sa\u00fade deles e de seus familiares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Plano de Sa\u00fade Empresarial se torna mais acess\u00edvel, por assegurar um grande n\u00famero de pessoas, tornando o valor repassado a cada colaborador muito inferior ao que cada um pagaria de forma individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveitando essa informa\u00e7\u00e3o, vamos ver quais s\u00e3o as especifica\u00e7\u00f5es desse plano para a ades\u00e3o, tanto do empregador, quanto para o funcion\u00e1rio, de forma clara e objetiva.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quem pode fazer um <\/strong><b>plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-713\" src=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/plano-de-saude-para-empresas.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/plano-de-saude-para-empresas.jpg 700w, https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/plano-de-saude-para-empresas-300x150.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Plano de Sa\u00fade para Empresas \u00e9 disponibilizado para empresas de todos os portes, tamanhos e segmentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para contratar, a empresa precisa ter <strong>CNPJ<\/strong> e, no m\u00ednimo, entre <strong>2 e 3 funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse formato de plano \u00e9 dividido por categorias de acordo com a quantidade de vidas em quest\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">02 a 29 vidas, 30 a 99 vidas \u00a0e acima de 100 vidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o funcion\u00e1rio aderir a um Plano de Sa\u00fade Empresarial, ele precisar ter um <strong>v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa possui um processo espec\u00edfico para inclus\u00e3o de dependentes, ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio conversar com os respons\u00e1veis no momento da solicita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cobran\u00e7a do plano de sa\u00fade \u00e9 discriminado no holerite e deve respeitar a um percentual m\u00e1ximo em rela\u00e7\u00e3o aos valores recebidos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem paga o plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do Plano de Sa\u00fade Empresarial \u00e9 dividido entre empresa e funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem os casos em que as empresas arcam com todas as despesas, mas o mais comum, e ainda assim, mais vantajoso aos colaboradores, \u00e9 que uma porcentagem seja descontada em folha de pagamento e a outra seja paga pela empresa, tornando o processo vantajoso para ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p>Uma d\u00favida comum \u00e9: quanto por cento do plano de sa\u00fade a empresa precisa pagar?<\/p>\n<p>Geralmente, a divis\u00e3o de percentual \u00e9 responsabilidade da empresa, seguindo o que foi firmado com o funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Pode acontecer das empresas &#8220;emprestarem&#8221; o nome empresarial e oferecerem ao funcion\u00e1rio o custo total do plano de sa\u00fade, por meio do desconto em folha.<\/p>\n<p>Isso pode ser vantajoso para o funcion\u00e1rio, uma vez que o custo de um <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-individual\/\">plano de sa\u00fade individual<\/a> costuma ser maior do que um empresarial.<\/p>\n<h2><b>Como funciona a car\u00eancia do plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A car\u00eancia \u00e9 o prazo previsto em contrato para que voc\u00ea comece a utilizar os servi\u00e7os do seu plano de sa\u00fade. No Plano de Sa\u00fade Empresarial essa regra tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lida.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ap\u00f3s o pagamento da sua primeira mensalidade, voc\u00ea come\u00e7ar\u00e1 a utilizar os servi\u00e7os dentro do per\u00edodo determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a ANS, \u00a0empresas com n\u00famero maior de 30 participantes de Planos de Sa\u00fade Empresariais, os funcion\u00e1rios que aderirem ao plano em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s a assinatura do contrato com a empresa n\u00e3o precisar\u00e3o cumprir o prazo de car\u00eancia e de cobertura parcial tempor\u00e1ria (CPT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o caso de partos a car\u00eancia, segundo a ANS, \u00e9 de no m\u00e1ximo 300 dias, sendo esse prazo revogado em casos de risco para a gestante ou o beb\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segue uma breve lista dos prazos poss\u00edveis, previstos pela <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ANS (Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias de car\u00eancia para exames considerados simples;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">90 dias de car\u00eancia para exames considerados complexos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">300 dias de car\u00eancia para parto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona a cobertura do plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 falamos sobre a <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/carencia-plano-de-saude\/\">car\u00eancia dos planos de sa\u00fade<\/a>, \u00e9 importante destacar qual a cobertura do Plano de Sa\u00fade Empresarial, ou seja, a quais tipos de servi\u00e7os seus funcion\u00e1rios ter\u00e3o acesso e os mais comuns, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">exames;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">interna\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">cirurgias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">tratamentos peri\u00f3dicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">partos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona a portabilidade do plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a ANS, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a portabilidade \u00e9 o direito de trocar de plano de sa\u00fade por alguma insatisfa\u00e7\u00e3o ou inadequa\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, sem precisar cumprir car\u00eancia (tempo m\u00ednimo) no plano novo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">E, segundo mudan\u00e7a da ANS em 2018, todos os clientes de planos de sa\u00fade passaram a ter direito a ela.<\/span><\/p>\n<p>Em junho de 2019 entrou em vigor as novas regras de portabilidade para plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que seja poss\u00edvel a portabilidade \u00e9 preciso que o usu\u00e1rio do plano esteja h\u00e1, no m\u00ednimo, dois anos com ele e para novas mudan\u00e7as de planos, pelo menos mais um ano no novo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o plano de sa\u00fade empresarial com <\/b>coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Segundo a ANS, a &#8220;coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 o valor pago pelo consumidor \u00e0 operadora em raz\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o de um procedimento ou evento em sa\u00fade&#8221;.<\/p>\n<p>Em um plano de sa\u00fade empresarial com coparticipa\u00e7\u00e3o, uma taxa \u00e9 cobrada e descontada na folha de pagamento a cada uso do plano pelo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 vantajoso para evitar utiliza\u00e7\u00f5es indevidas do plano, como por exemplo, falte no trabalho para ir no hospital sem necessidade real. Al\u00e9m disso, o plano de coparticipa\u00e7\u00e3o contribui para um \u00edndice de sinistralidade menor, promovendo reajustes menores por parte da operadora\/seguradora.<\/p>\n<h2><b>Qual o melhor plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p>Em 2019, a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) suspendeu a venda de 51 planos de sa\u00fade de 11 operadoras.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o fazer a escolha errada, \u00e9 importante conhecer os melhores planos de sa\u00fade para sua empresa.<\/p>\n<p>A ANS avalia anualmente o desempenho das <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/operadoras-de-planos-de-saude\">operadoras de planos de sa\u00fade<\/a> do Brasil.<\/p>\n<p>O \u00cdndice de Desempenho da Sa\u00fade Suplementar (IDSS) pode variar de 0 a 1.<\/p>\n<p class=\"text-center\">Veja as faixas de notas de avalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p class=\"text-center\">Pior\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ans.gov.br\/externo\/site_novo\/images\/img_legendGrafico.gif\" alt=\"Gr\u00e1fico legenda\" \/>Melhor<\/p>\n<style>\n\t\/* info (hed, dek, source, credit) *\/<br \/>.rg-container {<br \/>  font-family: 'Lato', Helvetica, Arial, sans-serif;<br \/>  font-size: 16px;<br \/>  line-height: 1.4;<br \/>  margin: 0;<br \/>  padding: 1em 0.5em;<br \/>  color: #222;<br \/>}<br \/>.rg-header {<br \/>  margin-bottom: 1em;<br \/>  text-align: left;<br \/>}<\/p>\n<p>.rg-header > * {<br \/>  display: block;<br \/>}<br \/>.rg-hed {<br \/>  font-weight: bold;<br \/>  font-size: 1.4em;<br \/>}<br \/>.rg-dek {<br \/>  font-size: 1em;<br \/>}<\/p>\n<p>.rg-source {<br \/>  margin: 0;<br \/>  font-size: 0.75em;<br \/>  text-align: right;<br \/>}<br \/>.rg-source .pre-colon {<br \/>  text-transform: uppercase;<br \/>}<\/p>\n<p>.rg-source .post-colon {<br \/>  font-weight: bold;<br \/>}<\/p>\n<p>\/* table *\/<br \/>table.rg-table {<br \/>  width: 100%;<br \/>  margin-bottom: 0.5em;<br \/>  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class=\"rg-container\">\n<table class=\"rg-table\" summary=\"Hed\">\n<thead>\n<tr>\n<th class=\"text \">Operadora<\/th>\n<th class=\"number \">Nota do IDSS (2017)<\/th>\n<th class=\"text \">Reclama\u00e7\u00f5es solucionadas no Reclame Aqui<\/th>\n<th class=\"number \">N\u00famero de clientes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Operadora\">Bradesco Sa\u00fade<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"Nota do IDSS (2017)\">Entre 0,8 a 1,0<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Reclama\u00e7\u00f5es solucionadas no Reclame Aqui\">79,90%<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"N\u00famero de clientes\">4,000 milh\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Operadora\">Amil Assist\u00eancia M\u00e9dica Internacional<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"Nota do IDSS (2017)\">Entre 0,8 a 1,0<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Reclama\u00e7\u00f5es solucionadas no Reclame Aqui\">70,20%<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"N\u00famero de clientes\">1,349 milh\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Operadora\">Unimed Belo Horizonte<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"Nota do IDSS (2017)\">Entre 0,8 a 1,0<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Reclama\u00e7\u00f5es solucionadas no Reclame Aqui\">85,80%<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"N\u00famero de clientes\">500.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Operadora\">Interm\u00e9dica Sistema de Sa\u00fade<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"Nota do IDSS (2017)\">Entre 0,6 a 0,79<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Reclama\u00e7\u00f5es solucionadas no Reclame Aqui\">82,40%<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"N\u00famero de clientes\">2,059 milh\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Operadora\">Sul Am\u00e9rica Seguro Sa\u00fade<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"Nota do IDSS (2017)\">Entre 0,6 a 0,79<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Reclama\u00e7\u00f5es solucionadas no Reclame Aqui\">77,50%<\/td>\n<td class=\"number \" data-title=\"N\u00famero de clientes\">6,3 milh\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Em 2016, o portal Exame publicou uma pesquisa com os melhores planos de sa\u00fade, de acordo com n\u00famero de benefici\u00e1rios e nota obtida em \u00edndice de qualidade elaborado pela ANS.<\/p>\n<p>Confira abaixo umas das 5 melhores operadoras de planos de sa\u00fade:<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/plano-de-saude-bradesco\">Bradesco Sa\u00fade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/plano-de-saude-amil\">Amil Assist\u00eancia M\u00e9dica Internacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/plano-de-saude-golden-cross\">Golden Cross<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/plano-de-saude-intermedica\">Interm\u00e9dica Sistema de Sa\u00fade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/plano-de-saude-sulamerica\">Sul Am\u00e9rica Seguro Sa\u00fade<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Simetria trabalha com as melhores operadoras de Plano de Sa\u00fade Empresarial, por isso, conhe\u00e7a nossos parceiros e suas especializa\u00e7\u00f5es <\/span><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/operadoras-de-planos-de-saude\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Comparativos planos de sa\u00fade empresariais<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/amil-empresarial-ou-bradesco-empresarial\/\">Amil empresarial ou Bradesco empresarial<\/a>?<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/sulamerica-empresarial-ou-bradesco-empresarial\/\">SulAm\u00e9rica empresarial ou Bradesco empresarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/promed-empresarial-ou-bradesco-empresarial\/\">Promed empresarial ou Bradesco empresarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/vitallis-empresarial-ou-promed-empresarial\/\">Vitallis Empresarial ou Promed Empresarial?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quanto custa um plano de sa\u00fade empresarial?<\/b><\/h2>\n<p>Em 2016, a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) publicou no <a href=\"http:\/\/www.ans.gov.br\/images\/stories\/Materiais_para_pesquisa\/Perfil_setor\/Foco\/painel_precificacao2016.pdf\">Painel de Precifica\u00e7\u00e3o Planos de Sa\u00fade<\/a> os valores comerciais dos planos de sa\u00fade empresariais por faixa et\u00e1ria. Confira:<\/p>\n<style>\n\t\/* info (hed, dek, source, credit) *\/<br \/>.rg-container {<br \/>  font-family: 'Lato', Helvetica, Arial, sans-serif;<br \/>  font-size: 16px;<br \/>  line-height: 1.4;<br \/>  margin: 0;<br \/>  padding: 1em 0.5em;<br \/>  color: #222;<br \/>}<br \/>.rg-header {<br \/>  margin-bottom: 1em;<br \/>  text-align: left;<br \/>}<\/p>\n<p>.rg-header > * {<br \/>  display: block;<br \/>}<br \/>.rg-hed {<br \/>  font-weight: bold;<br \/>  font-size: 1.4em;<br \/>}<br \/>.rg-dek {<br \/>  font-size: 1em;<br \/>}<\/p>\n<p>.rg-source {<br \/>  margin: 0;<br \/>  font-size: 0.75em;<br \/>  text-align: right;<br \/>}<br \/>.rg-source .pre-colon {<br \/>  text-transform: uppercase;<br \/>}<\/p>\n<p>.rg-source .post-colon {<br \/>  font-weight: bold;<br \/>}<\/p>\n<p>\/* table *\/<br \/>table.rg-table {<br \/>  width: 100%;<br \/>  margin-bottom: 0.5em;<br \/>  font-size: 1em;<br \/>  border-collapse: collapse;<br \/>  border-spacing: 0;<br \/>}<br \/>table.rg-table tr 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*\/<br \/>@media screen and (max-width: 600px) {<br \/>  .rg-container {<br \/>    max-width: 600px;<br \/>    margin: 0 auto;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table {<br \/>    width: 100%;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table tr.hide-mobile,<br \/>  table.rg-table th.hide-mobile,<br \/>  table.rg-table td.hide-mobile {<br \/>    display: none;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table thead {<br \/>    display: none;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table tbody {<br \/>    width: 100%;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table tr,<br \/>  table.rg-table th,<br \/>  table.rg-table td {<br \/>    display: block;<br \/>    padding: 0;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table tr {<br \/>    border-bottom: none;<br \/>    margin: 0 0 1em 0;<br \/>    padding: 0.5em;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table tr.highlight {<br \/>    background-color: inherit !important;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table.zebra tr:nth-child(even) {<br \/>    background-color: transparent;<br \/>  }<br \/>  table.rg-table.zebra td:nth-child(even) {<br \/>    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et\u00e1ria<\/th>\n<th class=\"text \">Ambulatorial<\/th>\n<th class=\"text \">Hospitalar<\/th>\n<th class=\"text \">Ambulatorial + Hospitalar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">0 a 18 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$61,06<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$116,01<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$155,04<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">19 a 23 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$69,84<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$141,49<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$186,52<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">24 a 28 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$78,08<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$173,30<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$218,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">29 a 33 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$85,64<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$191,81<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$247,10<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">34 a 38 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$95,62<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$206,28<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$272,03<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"hide-mobile\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">39 a 43 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$108,58<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$236,88<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$312,39<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"hide-mobile\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">44 a 48 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$135,38<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$288,88<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$387,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"hide-mobile\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">49 a 53 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$162,67<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$343,85<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$475,57<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"hide-mobile\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">54 a 58 anos<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$213,70<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$422,03<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$605,88<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"hide-mobile\">\n<td class=\"text \" data-title=\"Faixa et\u00e1ria\">59 anos ou mais<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial\">R$289,87<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Hospitalar\">R$675,35<\/td>\n<td class=\"text \" data-title=\"Ambulatorial + Hospitalar\">R$878,89<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores variam conforme a regi\u00e3o da operadora, a tabela de cada prestador dos servi\u00e7os, o tipo de pacote incluso em cada plano, o n\u00famero de dependentes que ir\u00e3o usufruir dos servi\u00e7os e atendimentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que podemos indicar \u00e9 que sejam feitas pesquisas e consultas com empresas que possam auxili\u00e1-lo com seu expertise neste mercado, mostrando quais os melhores planos para suas expectativas e os valores que melhor se encaixam em seu planejamento.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Plano de sa\u00fade empresarial na medida para micro, pequenas e grandes empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Os <strong>planos de sa\u00fade<\/strong> s\u00e3o considerados um dos principais benef\u00edcios oferecidos por uma <strong>empresa<\/strong> aos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Sin\u00f4nimo de seguran\u00e7a, tranquilidade e prote\u00e7\u00e3o, o plano de sa\u00fade faz muita diferen\u00e7a na vida do colaborador e da sua fam\u00edlia.<\/p>\n<p>As empresas que demonstram cuidado com a sa\u00fade e a qualidade de vida de seus colaboradores conseguem formar equipes mais motivadas e satisfeitas, o que traz reflexos positivos no desempenho da organiza\u00e7\u00e3o no mercado em que atua.<\/p>\n<p>Hoje em dia <strong>micro e pequenas empresas <\/strong>encontram mais facilidades para oferecer esse importante benef\u00edcio aos seus funcion\u00e1rios. As operadoras de sa\u00fade possuem diversas op\u00e7\u00f5es para atender a demanda dos empres\u00e1rios, inclusive de quem \u00e9 <strong>Micro Empreendedor Individual (MEI).<\/strong><\/p>\n<p>Esse \u00e9 o caso da Amil, nossa parceira, que lan\u00e7ou recentemente o <strong>Plano Amil 350<\/strong>, desenvolvido para empresas a partir de <strong>2 (duas) vidas.<\/strong><\/p>\n<p>A <strong>Amil <\/strong>faz parte do UnitedHealth Group, a maior e mais diversificada empresa do setor de sa\u00fade do mundo, com sede nos Estados Unidos.<\/p>\n<p>O UnitedHealth Group ocupa o topo da lista das empresas mais admiradas em seu segmento, segundo ranking da revista Fortune. Al\u00e9m disso, oferece benef\u00edcios e servi\u00e7os de sa\u00fade em mais de 130 pa\u00edses, para cerca de 140 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>O\u00a0<strong>Amil 350<\/strong> \u00e9 recomendado para quem busca um <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial-precos\/\">plano de sa\u00fade empresarial a <\/a><strong>pre\u00e7os acess\u00edveis<\/strong>.<\/p>\n<p>Possui\u00a0rede credenciada selecionada, com abrang\u00eancia de <strong>atendimento regional e nacional<\/strong>. \u00c9 direcionado ao mercado corporativo para pequenas e m\u00e9dias empresas.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a as vantagens do Plano Empresarial Amil 350:<\/p>\n<ul>\n<li>Planos acess\u00edveis com valores diferenciados.<\/li>\n<li>Desenvolvido para micro, pequenas empresas e MEI (a partir de duas vidas).<\/li>\n<li>Atendimento regional e nacional.<\/li>\n<li>Segmenta\u00e7\u00e3o: completa (Ambulatorial + Hospitalar + Obstetr\u00edcia).<\/li>\n<li>Acomoda\u00e7\u00e3o: apartamento ou enfermaria.<\/li>\n<li>Ampla rede credenciada em todo Pa\u00eds.<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de car\u00eancias (sob an\u00e1lise).<\/li>\n<li>Atendimento em hospitais renomados com o melhor custo benef\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Plano de sa\u00fade empresarial com atendimento nos melhores hospitais e redu\u00e7\u00e3o de car\u00eancia<\/strong><\/h2>\n<p>Procurando um Plano de Sa\u00fade Empresarial com atendimento nos melhores hospitais e com car\u00eancia reduzida?<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/plano-premium-saude\">plano Premium Sa\u00fade<\/a> oferece as melhores condi\u00e7\u00f5es em planos corporativos.<\/p>\n<p>Para as empresas que aderirem ao Plano Infinity, at\u00e9 o dia 30 de abril, est\u00e3o mantidas as cl\u00e1usulas das Campanhas Redu\u00e7\u00e3o de Car\u00eancia e Agregados.<\/p>\n<p>As novidades n\u00e3o param por a\u00ed.<\/p>\n<p>A Premium Sa\u00fade ampliou sua Rede Credenciada para os benefici\u00e1rios do Plano Infinity. Agora, clientes da Premium Sa\u00fade e Simetria contam com mais cinco op\u00e7\u00f5es de hospitais referenciados para atendimentos eletivos e de urg\u00eancia e emerg\u00eancia. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li>Mater Dei Betim-Contagem<\/li>\n<li>Fel\u00edcio Rocho<\/li>\n<li>Madre Tereza<\/li>\n<li>Biocor<\/li>\n<li>Socor<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m est\u00e3o mantidos os atendimentos eletivos (programados) nos seguintes hospitais:<\/p>\n<ul>\n<li>Hospital LifeCenter<\/li>\n<li>Hospital Luxemburgo<\/li>\n<li>Maternidade Hospital Octaviano Neves<\/li>\n<li>Hospital Nossa Senhora das Gra\u00e7as (Sete Lagoas)<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios e, ainda, agregar diversos tipos de benef\u00edcios para a sua empresa, entre em contato com a Simetria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio de nossa central de vendas, iremos apresentar nossos parceiros e seus planos, e com certeza, encontraremos o que faz mais sentido para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte-nos: (31) 3207-8090 ou contato@simetriaplanosdesaude.com.br.<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia mais:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-familiar\/\">Plano de Sa\u00fade Familiar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-individual\/\">Plano de Sa\u00fade Individual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/plano-odontologico\/\">Plano Odontol\u00f3gico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Busca por mais informa\u00e7\u00f5es para contratar um plano de sa\u00fade empresarial? Ent\u00e3o voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo! Selecionamos as d\u00favidas frequentes sobre plano de sa\u00fade empresarial para te ajudar a escolher o melhor plano para o seu neg\u00f3cio e bem-estar de seus colaboradores. Descubra tudo que voc\u00ea precisa saber sobre planos de sa\u00fade empresariais a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":225,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1444,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions\/1444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simetriaplanosdesaude.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}